Goed voornemen 2012: Dit jaar géén standaard cursus!

Bij een nieuw jaar horen goede voornemens. In alle soorten en maten. In de privésfeer neemt men zich voor nu écht te stoppen met roken en te starten met sporten en op de zaak wordt het nieuwe jaar goed begonnen door de medewerkers massaal ‘op cursus’ te sturen. ‘Goed voor de teambuilding!’, ‘Een blijk van waardering!’ en ‘Een investering in medewerkers en organisatie!’. Ik denk daar het mijne van.

Ik vind persoonlijk dat er weinig aandacht wordt besteed aan gerichte coaching en training. Begrijp me niet verkeerd: ik vind het een goede zaak als werkgevers via cursussen en trainingen in hun medewerkers investeren. Maar ik betwijfel of je dat doel bereikt door iedere medewerker naar dezelfde cursus te sturen. Lekker samen leren om effectief te communiceren via doldwaze rollenspelen waar altijd ruimte is voor een bevrijdende lach of traan. Of een dag lang luisteren naar een topsporter van weleer die in tjakka stijl vertelt dat je alles kunt bereiken… als je maar wilt. En wat dacht u van een weekend wildwatervaren op zelfgebouwde vlotten in de Ardennen, om in de ruige natuur team te builden? Om op maandag binnen de kortste keren weer te vervallen in ons oude, vertrouwde patroon. Op het werk immers geen woest stromende rivieren die bedwongen moeten worden. Volgens mij zijn het enkel de trainingsbureaus die deze cursussen en trainingen aanbieden die hier garen bij spinnen. Goud garen, want uiteraard wordt er geleerd tegen een fiks tarief. Jaarlijks wordt er namelijk zo’n 3,1 miljard euro verdiend aan het geven van cursussen en trainingen.

Daarom zou ik het ook een uitstekende zaak vinden wanneer werkgevers hun goede voornemens voor volgend jaar een wat andere invulling geven. Door, in plaats van die obligate cursus voor het hele bedrijf, tijd te steken in kennis van de medewerkers. Want, pas als je de drijfveren van je medewerkers kent, je weet aan welke vaardigheden individueel behoefte is en welke leermethode het beste past bij elke afzonderlijke medewerker, kun je medewerkers een cursus of training aanbieden waar zij én uw organisatie écht baat bij hebben. Misschien eerst eens investeren in een cursusje ‘leer uw medewerkers kennen’? Wij helpen u graag!